Notre politique RSE

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Entreprise Socialement Responsable

Le CFPMT, une

Entreprise Socialement Responsable

Le label « ESR – Entreprise Socialement Responsable » est décerné aux entreprises en mesure de démontrer les actions qu’elles ont prises en matière de responsabilité sociétale, et qui sont désireuses de partager leurs expériences et de s’enrichir en s’inspirant de bonnes pratiques en usage au sein de la communauté

Le label est décerné par l’Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociétale des Entreprises du Luxembourg, et repose sur une charte définie par l’ONU.

 

À l’instar de tous les détenteurs de ce label, le centre cherche à impliquer l’ensemble des parties prenantes (clients, salariés, fournisseurs etc.)

Cette philosophie s’inscrit dans la stratégie et la politique du centre ; ce label, qui représente une preuve de notre engagement n’est pas décerné à vie, et nous impose de tenir nos engagements dans la durée.

Première entreprise française à avoir obtenu le label ESR, le CFPMT, détenteur du label RE depuis Juin 2021, fait désormais partie du plus grand réseau d’entreprises responsables d’Europe.

 

Ce label émane de la fusion du Groupe AFNOR (France), de l’INDR (Luxembourg) et d’Ecoparc (Suisse) qui se sont unis pour créer un label commun européen : Responsibility Europe. Ces trois organismes de labellisation sociale ont la volonté de respecter les principes du Développement Durable (DD) des Nations Unies.

01. Pas de pauvreté
• Attribution d’un 13e mois et d’une prime (pouvant représenter un 14e mois)
• Mutuelle financée aux 2/3 par l’entreprise
• Formations des demandeurs d’emploi
• Mise à disposition de places de foot et de basket au personnel
02. Faim Zéro
• Pas de gâchis de nourriture, mise à disposition des reliquats d’aliments
• Cour de « valorisation culinaire » permettant aux stagiaire d’avancer vers le 0 déchets alimentaire
03. Bonne santé & Bien-être
• Mutuelle financée aux 2/3 par l’entreprise
• Espace de travail sécurisé (mesures allant au
•delà des obligations légales)
• Actions de prévention avec des professionnels de santé (sensibilisation aux troubles cognitifs, auditifs, danger autoroutiers, formation SST,…)
• Mesures destinées à éviter le risque routier
04. Éducation de qualité
• Accession au savoir pour tous
• Initiation à l’anglais, programmes adaptés visant à intégrer l’évolution des métiers
05. Égalité des sexes
• Aucune discrimination dans le recrutement
• Aucune discrimination entre homme et femme
• Égalité entre homme et femme à poste équivalent
• Travail sur la parité hommes/femmes au niveau du personnel
06. Eau propre & Assainissement
• Maitrise et suivi des consommations en eau, rejet d’eaux claires
• Contrôle de la qualité de notre eau (2 analyses par an)
07. Énergie propre & d'un coût abordable
• Monitoring du bâtiment portant sur la consommation d’ énergie (électricité, gaz) permettant d’identifier et contrôler l’origine et la fréquence de ces consommations.
• Bâtiment classé C lors de notre DPE.
08. Travail décent & croissance économique
• « le bien-être au travail » représente notre principal leitmotiv.
• Les cadres sont de plus en plus autonomes dans la gestion des projets qui leurs sont confiés
• Nous nous attachons à ce que chacun puisse prendre des initiatives et s’exprimer
09. Industrie, innovation et infrastructure
• Chacun peut laisser libre cour à sa créativité
• Mise en œuvre de groupes de travail associant les compétences
• Passage progressif à l’éclairage LED
• Utilisation de matériaux moins énergivores
10. Inégalités réduites
• Réduction des inégalités, de part la formation des demandeurs d’emploi et la mise en place de partenariats avec des associations employant des personnes en situation d’handicap
• Prêt de matériel à des associations sportives
• Formations ouvertes aux handicapés (sauf personnes malvoyantes ou se déplaçant en fauteuil roulant, pour des raisons de sécurité)
11. Villes et communautés durables
• Missions confiées à des associations œuvrant dans le domaines du handicap
• Consultations systématiques des entreprises locales dans nos appels d’offres
• Location de locaux appartenant à la ville
• Nettoyage des plages en relations avec la Mairie
• Participation à des journées de formation de la filière
12. Consommation et production responsable
• Recyclage des déchets (plastique, cartons, polystyrène)
• Tri sélectif, retraitement des déchets spécifiques
• Utilisation de palettes plastiques nettoyables et réutilisables
• Optimisation des stocks (contrôle des dates de péremption)
• Valorisation des co-sortants valorisé
13. Lutte contre le changement climatique
• Utilisation efficiente de nos ressources
• Tri des déchets
• Utilisation de matériaux réutilisables
• Livraisons en vrac privilégiées
14. Vie aquatique
• Dispositif de veille visant à contrôler l’état des lieux des stocks halieutiques
• Contrôle systématique des tailles et calibres de chaque lot de poisson
15. Vie terrestre
Engagement sur le respect des règles édictées par Bruxelles en matière de préservation de la faune et de la flore
16. Paix, justice & institutions efficaces
• Respect des lois applicables dans notre domaine d’activité
• Sensibilisation au respect du code de la route
• Production de documents conformes à la loi
17. Partenariats pour la réalisation des objectifs
• Valorisation de l’hétérogénéité dans le management
• Travail en synergie, force du collectif
• Système d’apprentissage continu (interne/externe)
• Loyauté sur les marchés, respect des clients, fournisseurs et partenaires, sans jamais déroger aux règles d’éthique et de déontologie