LABEL ESR « Entreprise Socialement Responsable »

LABEL ESR

Le label « ESR – Entreprise Socialement Responsable » est décerné aux entreprises en mesure de démontrer les actions qu’elles ont prises en matière de responsabilité sociétale, et qui sont désireuses de partager leurs expériences et de s’enrichir en s’inspirant de bonnes pratiques en usage au sein de la communauté

Le label est décerné par l’Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociétale des Entreprises du Luxembourg, et repose sur une charte définie par l’ONU (cf. ci-dessous : les « objectifs de développement durable »).

A l’instar de tous les détenteurs de ce label, le centre cherche à impliquer l’ensemble des parties prenantes (clients, salariés, fournisseurs etc.)

Cette philosophie s’inscrit dans la stratégie et la politique du centre ; ce label, qui représente une preuve de notre engagement n’est pas décerné à vie, et nous impose de tenir nos engagements dans la durée. A noter que le CFPMT est la première et seule entreprise française à ce jour à avoir été labellisée ESR.

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1 - Pas de pauvreté

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1 - Pas de pauvreté

- Attribution d’un 13e mois et d’une prime (pouvant représenter un 14e mois)

- Mutuelle financée aux 2/3 par l’entreprise

- Formations des demandeurs d’emploi

- Mise à disposition de places de foot et de basket au personnel

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2 - Faim Zéro

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2 - Faim Zéro

Pas de gâchis de nourriture, mise à disposition des reliquats d’aliments

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3 - BONNE SANTE ET BIEN-ÊTRE

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3 - BONNE SANTE ET BIEN-ÊTRE

- Mutuelle financée aux 2/3 par l’entreprise
- Espace de travail sécurisé (mesures allant au-delà des obligations légales)
- Actions de prévention avec des professionnels de santé (sensibilisation aux troubles cognitifs, auditifs, danger autoroutiers, formation SST,…)
- Prévention des risques routiers de nos collaborateurs en dormant sur place à j-1 et j+1 aux dates encadrant la formation hors de nos locaux

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4 - EDUCATION DE QUALITE

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4 - EDUCATION DE QUALITE

- Accession au savoir pour tous

- Initiation à l’anglais, programmes adaptés visant à intégrer l’évolution des métiers

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5 - EGALITE ENTRE LES SEXES

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5 - EGALITE ENTRE LES SEXES

- Aucune discrimination
dans le recrutement

- Aucune discrimination
entre homme et femme

- Égalité entre homme
et femme à poste équivalent

- Assez bonne répartition
au niveau de la parité

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6 - EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT

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6 - EAU PROPRE ET ASSAINISSEMENT

- Maitrise et suivi des consommations en eau, rejet d’eaux claires

- Contrôle de la qualité de notre eau (2 analyses par an)

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7 - ÉNERGIE PROPRE ET D'UN COÛT ABORDABLE

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7 - ÉNERGIE PROPRE ET D'UN COÛT ABORDABLE

- Monitoring du bâtiment portant sur la consommation d’ énergie (électricité, gaz) permettant d’identifier et contrôler l’origine et la fréquence de ces consommations.

- Bâtiment classé « C » lors de notre DPE.

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8 - TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

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8 - TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

- « le bien-être au travail » représente notre principal leitmotiv.

- Les cadres sont de plus en plus autonomes dans la gestion des projets qui leurs sont confiés

- Nous nous attachons à ce que chacun puisse prendre des initiatives et s’exprimer

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9 - INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE

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9 - INDUSTRIE, INNOVATION ET INFRASTRUCTURE

- Chacun peut laisser libre cour à sa créativité

- Mise en œuvre de groupes de travail associant les compétences

- Passage progressif à l’éclairage LED

- Utilisation de matériaux moins énergivores

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10 - INÉGALITÉS RÉDUITES

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10 - INÉGALITÉS RÉDUITES

- Réduction des inégalités, de part la formation des demandeurs d’emploi et la mise en place de partenariats avec des associations employant des personnes en situation d’handicap

- Prêt de matériel à des associations sportives

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11 - VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

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11 - VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES

- Missions confiées à des associations œuvrant dans le domaines du handicap
- Consultations systématiques des entreprises locales dans nos appels d’offres
- Location de locaux appartenant à la ville
- Nettoyage des plages en relations avec la Mairie
- Participation à des journées de formation de la filière

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12 - CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

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12 - CONSOMMATION ET PRODUCTION RESPONSABLES

- Recyclage des déchets (plastique, cartons, polystyrène)
- Tri sélectif, retraitement des déchets spécifiques
- Utilisation de palettes plastiques nettoyables et réutilisables
- Optimisation des stocks (contrôle des dates de péremption)
- Valorisation de nos déchets organiques

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13 - LUTTE CONTRE LE CHANGEMENT CLIMATIQUE

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13 - LUTTE CONTRE LE CHANGEMENT CLIMATIQUE

- Utilisation efficientes de nos ressources

- Tri des déchets

- Utilisation de matériaux réutilisables

- Livraisons en vrac, plutôt que des emballages individuels

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14 - VIE AQUATIQUE

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14 - VIE AQUATIQUE

- Dispositif de veille visant à contrôler l’état des lieux des stocks halieutiques

- Contrôle systématique des tailles et calibres minimaux de chaque lot de poisson

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15 - VIE TERRESTRE

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15 - VIE TERRESTRE

Engagement sur le respect des règles édictées par Bruxelles en matière de préservation de la faune et de la flore

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16 - PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES

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16 - PAIX, JUSTICE ET INSTITUTIONS EFFICACES

- Respect des lois applicables dans notre domaine d’activité

- Sensibilisation au respect du code de la route

- Production de documents conformes à la loi

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17 - PARTENARIATS POUR LA RÉALISATION DES OBJECTIFS

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17 - PARTENARIATS POUR LA RÉALISATION DES OBJECTIFS

- Faire de l’hétérogénéité une ressource pour entreprendre
- Travail en synergie, force du collectif
- Système d’apprentissage continu (interne/externe)
- Agir avec loyauté sur les marchés, respect des clients, fournisseurs et partenaires, sans jamais déroger aux règles d’éthique et de déontologie